कर्मचारियों की भागीदारी

टीम के विकास की गतिविधियाँ महंगी होने की जरूरत नहीं है भागीदारी कई विविध रूपों में उपलब्ध हो सकती है। मौरिस एगुइरे आपको यह समझना चाहिए कि क्या भागीदारी शामिल है। ऑपरेटर की भागीदारी एक कठिन चुनौती है, लेकिन हमें स्थगित करने के लिए इच्छुक नहीं होना चाहिए। पावर-शेयरिंग के उच्च स्तर पर जाना जहां कर्मचारी की अधिक भागीदारी चुनौतीपूर्ण हो सकती है। चूंकि सोशल मीडिया के लिए निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता विशेष रूप से एक संस्थान के लिए है जो आज के प्रचार को बढ़ावा देने वाली वेबसाइट में आपके उद्देश्यों को हिट करने के लिए है, एक ऑनलाइन मार्केटिंग प्रदाता आमतौर पर इसका मतलब है कि वे पूर्ण सामाजिक नेटवर्किंग विपणन रणनीतियों की आपूर्ति करने में सक्षम हैं।

याद रखने की कोशिश करें, आपको हर पल सब कुछ बेचने की जरूरत नहीं है। खेल फिजियो समाधान की दुनिया जैसे एक अत्यंत प्रतिस्पर्धी स्थान में, अपने ब्रांडिंग के माध्यम से अपने फिजियोथेरेपी क्लिनिक में नए रोगियों को लुभाने के लिए सबसे बड़ी और सबसे प्रभावी रणनीतियों में से एक है। यह जानने के लिए कि आपके मरीज़ आपके फिजियो क्लिनिक के बारे में क्या सोचते हैं और जो आप अपनी सेवाओं को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं, उसे जानने और सुनने के लिए सबसे कुशल तकनीकों में से एक है। इस तरह की स्पष्ट रूप से शैली में कठोर बदलाव बहुत हद तक समझ पैदा कर सकते हैं। पिछले सौ दशकों में प्रौद्योगिकी की खोजों और परिपक्वता की प्रगति के आधार पर, यह बहुत संभव है कि कुछ सफलताओं के बजाय कम समय में कठोर बदलाव की सुविधा हो।

सबसे अधिक, आपको एक उत्कृष्ट कार्यालय की कुर्सी पर निवेश करना चाहिए। जहां टीम के सदस्यों को कौशल का उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करना संभव है, वे दोनों सामान हैं और करने में आनंद लेते हैं, आपको उत्पादकता के लिए एक सही संभावना मिली है। समिति के सदस्यों को अपने स्वयं के विभाग या व्यवसाय के क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए आवेदनों की समीक्षा करने की अनुमति नहीं है। फिजियोथेरेपी क्लिनिक मालिकों का एक बड़ा सौदा यह विश्वास करने में त्रुटि करता है कि चूंकि वे स्वास्थ्य सेवा व्यवसाय में हैं, इसलिए उन्हें सभी गंभीर कार्य करने चाहिए। स्वाभाविक रूप से, आप एक ऑपरेटर को दो महीने पहले के विनिर्माण प्रदर्शन के साथ पूरी तरह से शामिल होने का अनुमान नहीं लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अधिक लोगों को उचित मूल्य पर गुणवत्तापूर्ण फिजियोथेरेपी सेवाओं तक पहुँच पाने की इच्छा रखते हैं, तो आप प्रतिस्पर्धी खर्चों पर विदेशों से अपने उपकरण खरीद सकते हैं। इसके अतिरिक्त, बोर्ड के सीमित आकार के कारण, इस पर जानकारी अक्सर व्यक्ति और कंपनी की प्रासंगिकता के बीच एक व्यापार-बंद का अंतिम परिणाम है।

जो वास्तव में एक ग्राहक चाहता है और मांग करता है और किस प्रकार की गुणवत्ता और किस कीमत की श्रेणी में वह आदर्श वस्तु की खोज कर रहा है। ग्राहकों के पास उन ब्रांडों के लिए नकदी समर्पित करने की प्रवृत्ति होती है, जिन्हें वे जानना, पसंद करना और विश्वास करना चाहते हैं। क्या आप परिचालन खर्च को कम करने के लिए एक सेवा विकल्प को कम करके अपने ग्राहकों की संतुष्टि का त्याग करने के लिए तैयार होने जा रहे हैं? शायद आपने देखा है कि आपके क्षेत्र में अन्य क्लीनिकों द्वारा दी जाने वाली सेवाएं अविश्वसनीय रूप से सस्ती हैं और आप संभावनाओं को एक सस्ती पसंद देना चाहेंगे।

खुश परामर्श, या जो कुछ भी आप करते हैं। एक व्यवसाय में कुल उत्कृष्ट प्रबंधन तक पहुंचने के प्रयास में, निरंतर सुधार की दिशा में प्रयास महत्वपूर्ण है। प्रबंधक संगठन में एक सकारात्मक बदलाव के लिए प्रेरणा बनाना चाहते हैं, जिससे संगठन में एक शून्य चोट का माहौल बनता है। वे औसत दर्जे के सुरक्षा प्रदर्शन से संतुष्ट हैं और सुरक्षा जागरूकता बढ़ाने और चोट की संभावना को समाप्त करके पर्यावरण को बेहतर बनाने के लिए काम नहीं करते हैं। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, उन्हें कंपनी के सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए। जब प्रबंधक और पर्यवेक्षक सुरक्षा को संगठन में सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं देते हैं, तो कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा को बहुत कम प्राथमिकता देना सरल होता है। ज्यादातर, शिफ्ट पर्यवेक्षक दिन की शुरुआत में बोर्ड को खत्म करने या शिफ्ट करने के लिए अन्य सूचना प्रणाली से डेटा इकट्ठा करते हैं।

जब कर्मचारी अपनी भूमिका और व्यवसाय पर उनके प्रभावों के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं, तो वे अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए अनिवार्य प्रयास करते हैं। वे अपने उद्देश्यों को परिभाषित करते हैं और उन परियोजनाओं को चुनते हैं जिन पर वे काम करना चाहते हैं। बल्कि कर्मचारी को अपनी योजना खुद बनानी होगी। 600,000 वीडब्ल्यू कर्मचारियों में से हर एक को अब तक जानना चाहिए और आप बाजार की मांगों के साथ खिलवाड़ नहीं करते हैं।

आपके सबसे कुशल कर्मचारी खराब नियंत्रण की सतह पर छोड़ने वाले पहले व्यक्ति होने जा रहे हैं। कर्मचारियों को सार्थक सुरक्षा गतिविधियों में शामिल होना चाहिए। उन्हें लगता है कि वे संगठन में निर्णय लेने की प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं। दूसरी महिला कर्मचारी को अभी तक निकाल नहीं दिया गया है क्योंकि वह प्रबंधक की पत्नी है।

आपका लक्ष्य केवल सही शब्दों का उत्पादन करना नहीं है, हालांकि यह आवश्यक है। संयंत्र के विभिन्न क्षेत्रों के त्वरित दौरे के बाद, श्री वुड्स का पहला उद्देश्य काम पर ऑपरेटरों का निरीक्षण करना है, जो उन्हें उत्पादन में सबसे महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक है। नतीजतन, स्व-निर्देशित टीम का गठन नहीं किया जा सकता है। एक लगे हुए कर्मियों को विदा होने की संभावना नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप भर्ती और व्यायाम के संबंध में आपकी कंपनी के लिए बड़ी लागत बचत होती है। मानव संसाधन विभाग के पास एक स्पष्ट मिशन और कार्य नहीं है। इसके अलावा, एजेंसी बढ़ रही है और 50 और कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती है, और आप एओटी नियुक्त करना चाहते हैं| स्टाफ की भर्ती में आपकी सहायता करने के लिए। डिजिटल मार्केटिंग एजेंसियां कई क्लाइंट्स के साथ चलती हैं और वे जानती हैं कि इंटरनेट वेबसाइट की सफलता का तरीका क्या है।

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