Employee Behavior

इसलिए एक प्रभावी प्रशिक्षक के रूप में, विभिन्न कोचिंग दृष्टिकोणों और व्यक्ति के प्रदर्शन स्तर को समझना महत्वपूर्ण है। किसी एक व्यक्ति के लिए कुछ सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को प्राप्त करना और दूसरे व्यक्ति को अपने स्वयं के अद्वितीय गुणों को प्राप्त करना भी स्वाभाविक है। यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति अपने निजी विकास और कैरियर में कहां है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी जानते हैं कि वे रिकॉर्ड किए जा रहे हैं, और निश्चित रूप से समझें कि आप किसी व्यक्ति विशेष को लक्षित नहीं कर रहे हैं। इसके अलावा, इसे लागू करना बहुत महंगा है और कर्मचारियों को विकसित करने के उद्देश्य से काम नहीं करता है। निश्चित रहें कि कर्मचारी को संगठन की सामान्य दृष्टि, मिशन और लक्ष्यों की पूरी समझ है। बहुस्तरीय रणनीति सबसे फायदेमंद है।

आपको जो करना है वह व्यवहार को सूचीबद्ध करना है, एक बार कर्मचारी इसमें संलग्न होता है, और जिस तरह से यह उद्यम को प्रभावित करता है। व्यवहार केवल दृष्टिकोण का प्रतिबिंब है। नैतिक व्यवहार उपभोक्ताओं, कुशल कर्मचारियों और निवेशकों के आकर्षण जैसे व्यवसाय को प्रमुख लाभ पहुंचाता है।

यदि व्यवहार जारी रहता है, तो आपको एक व्यवहार सुधार कार्यक्रम बनाना होगा और अभ्यास को औपचारिक बनाना होगा। यदि उनका व्यवहार नहीं बदला है, तो आपको एक आधिकारिक सुधार कार्यक्रम रखना होगा। एक व्यवहार वह है जो किसी विशिष्ट आवश्यकता या इच्छा को संप्रेषित करने का प्रयास करता है। सुनिश्चित करें कि उपयोग किए गए किसी भी प्रोत्साहन को व्यवहार के अधिकार से बांधा गया है और वांछित लाभ को प्रोत्साहित करें। व्यवहार एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न हो सकता है। संगठनों के लिए, कर्मचारी व्यवहार को समझने से अधिक उत्पादकता के साथ-साथ दक्षता में वृद्धि हो सकती है।

प्रदर्शन रैंकिंग के संबंध में जानकारी की आपूर्ति करने के लिए कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन आवश्यक है। साथ ही, कर्मचारी-नियोक्ता संबंध बढ़ाने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन अत्यंत सहायक है। एक गलत मूल्यांकन एक प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है और प्रेरणा के बजाय कर्मचारी असंतोष का कारण बन सकता है। तुलनात्मक मूल्यांकन अर्जित करने के लिए दो तरीकों का उपयोग किया जाता है, अर्थात्, आसान रैंकिंग विधि और युग्मित तुलना तकनीक। इसके बजाय आपको जो कुछ भी चाहिए वह बोर्ड के माध्यम से समान और समान रूप से लागू करने की एक प्रक्रिया है। कर्मचारी के व्यवहार के स्रोत को प्रभावित करने के लिए प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

कर्मचारी संगठन निर्माण और संपन्न संगठन रखने के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। यह सोचने के बजाय कि बस एक सबसे अच्छा तरीका है और प्रबंधन उस पद्धति को जानता है, हम कर्मचारियों को अपनी रणनीतियों के साथ आने और अपने स्वयं के मुद्दों को हल करने के लिए उपकरण और अवसर देना चाहते हैं। वरिष्ठ प्रबंधन को बोर्ड पर कर्मचारियों को खोजने की स्थिति में होना चाहिए। प्रेरणा और कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन एक जटिल विषय है। प्रत्येक कर्मचारी के साथ समान रूप से व्यवहार करना प्रबंधक के लिए असंभव है।

यदि प्रबंधक परिणाम-संचालित संस्कृति के भीतर अपनी उपयुक्त भूमिकाओं को संतुष्ट करने में सक्षम थे, तो इस प्रकार की अलोकप्रिय और गंभीर नीतिगत परिवर्तन की संस्था आवश्यक नहीं थी। नतीजतन, वे “समाप्त” की तरह दिखने वाले की पहचान करने में सक्षम होने के लिए अधिक बोझ उठाते हैं। उन्हें प्रमुख कार्यों को समझने की आवश्यकता होगी, कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल सेट और प्रभावी रूप से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को नियुक्त करना होगा। भविष्य के खर्च की जरूरतों की अनिश्चितता को देखते हुए, वे मौजूदा बजट का उपयोग भविष्य में संभव सबसे बड़े बजट के साथ सर्वोत्तम संभव स्थिति में करने के लिए करेंगे। काम पर उसके बुरे रवैये के पीछे ऑलिव की मानसिकता को मुख्य कारण के रूप में मान्यता देते हुए, उसके प्रबंधक ने उसे समस्या का सामना करने में मदद करने का विकल्प बनाया। प्रबंधक इस मुद्दे का निदान करने और प्रभावी चिकित्सा बनाने के लिए डॉक्टरों के रूप में कार्य करते हैं। वे यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि उनके कर्मचारी सफल होने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण और कौशल प्राप्त करें।

जब आपके पास कर्मचारी होते हैं, तो आपके पास एक अभिविन्यास मैनुअल होना चाहिए। उदाहरण के लिए यदि किसी कार्यकर्ता को तथ्य-खोज की प्रक्रिया के लिए देर हो गई है तो यह स्थापित करने की प्रक्रिया होनी चाहिए कि वे देर से क्यों आए। समय-समय पर, यह पाया गया कि कर्मचारी लाभ प्राप्त करने के लिए समय घड़ी का उपयोग करने का प्रयास करते हैं। अपने कर्मचारियों के व्यक्तित्व प्रकार और संभावित परिणामों को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। एक व्यवहार को बदलने के लिए एक कर्मचारी को इसे प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए। फिर, कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि निगरानी का संचालन होने जा रहा है और उन्हें यह भी सत्यापित करने की आवश्यकता है कि वे जानते हैं कि वे संभवतः निगरानी कर सकते हैं। हालांकि, अधिकांश कर्मचारियों में शुरुआती खराब भावनाएं होंगी और कार्यस्थल के हिस्से के रूप में कैमरे को स्वीकार करेंगे।

नौकरी को पूरा करने के लिए कर्मचारियों के पास सभी आवश्यक उपकरण, उपकरण और कार्य कक्ष होना चाहिए। नौकरी को पूरा करने के लिए, उनके पास आवश्यक क्षमताएं होनी चाहिए। कई प्रकार के कर्मचारी हैं जिन्हें आप कार्यस्थल में चला सकते हैं, और चाटुकारिता उनमें से हैं। संगठन की विभिन्न विशेषताओं का ध्यान रखने के लिए विभिन्न कर्मचारी हैं।

कर्मचारियों की भागीदारी

टीम के विकास की गतिविधियाँ महंगी होने की जरूरत नहीं है भागीदारी कई विविध रूपों में उपलब्ध हो सकती है। मौरिस एगुइरे आपको यह समझना चाहिए कि क्या भागीदारी शामिल है। ऑपरेटर की भागीदारी एक कठिन चुनौती है, लेकिन हमें स्थगित करने के लिए इच्छुक नहीं होना चाहिए। पावर-शेयरिंग के उच्च स्तर पर जाना जहां कर्मचारी की अधिक भागीदारी चुनौतीपूर्ण हो सकती है। चूंकि सोशल मीडिया के लिए निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता विशेष रूप से एक संस्थान के लिए है जो आज के प्रचार को बढ़ावा देने वाली वेबसाइट में आपके उद्देश्यों को हिट करने के लिए है, एक ऑनलाइन मार्केटिंग प्रदाता आमतौर पर इसका मतलब है कि वे पूर्ण सामाजिक नेटवर्किंग विपणन रणनीतियों की आपूर्ति करने में सक्षम हैं।

याद रखने की कोशिश करें, आपको हर पल सब कुछ बेचने की जरूरत नहीं है। खेल फिजियो समाधान की दुनिया जैसे एक अत्यंत प्रतिस्पर्धी स्थान में, अपने ब्रांडिंग के माध्यम से अपने फिजियोथेरेपी क्लिनिक में नए रोगियों को लुभाने के लिए सबसे बड़ी और सबसे प्रभावी रणनीतियों में से एक है। यह जानने के लिए कि आपके मरीज़ आपके फिजियो क्लिनिक के बारे में क्या सोचते हैं और जो आप अपनी सेवाओं को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं, उसे जानने और सुनने के लिए सबसे कुशल तकनीकों में से एक है। इस तरह की स्पष्ट रूप से शैली में कठोर बदलाव बहुत हद तक समझ पैदा कर सकते हैं। पिछले सौ दशकों में प्रौद्योगिकी की खोजों और परिपक्वता की प्रगति के आधार पर, यह बहुत संभव है कि कुछ सफलताओं के बजाय कम समय में कठोर बदलाव की सुविधा हो।

सबसे अधिक, आपको एक उत्कृष्ट कार्यालय की कुर्सी पर निवेश करना चाहिए। जहां टीम के सदस्यों को कौशल का उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करना संभव है, वे दोनों सामान हैं और करने में आनंद लेते हैं, आपको उत्पादकता के लिए एक सही संभावना मिली है। समिति के सदस्यों को अपने स्वयं के विभाग या व्यवसाय के क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए आवेदनों की समीक्षा करने की अनुमति नहीं है। फिजियोथेरेपी क्लिनिक मालिकों का एक बड़ा सौदा यह विश्वास करने में त्रुटि करता है कि चूंकि वे स्वास्थ्य सेवा व्यवसाय में हैं, इसलिए उन्हें सभी गंभीर कार्य करने चाहिए। स्वाभाविक रूप से, आप एक ऑपरेटर को दो महीने पहले के विनिर्माण प्रदर्शन के साथ पूरी तरह से शामिल होने का अनुमान नहीं लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अधिक लोगों को उचित मूल्य पर गुणवत्तापूर्ण फिजियोथेरेपी सेवाओं तक पहुँच पाने की इच्छा रखते हैं, तो आप प्रतिस्पर्धी खर्चों पर विदेशों से अपने उपकरण खरीद सकते हैं। इसके अतिरिक्त, बोर्ड के सीमित आकार के कारण, इस पर जानकारी अक्सर व्यक्ति और कंपनी की प्रासंगिकता के बीच एक व्यापार-बंद का अंतिम परिणाम है।

जो वास्तव में एक ग्राहक चाहता है और मांग करता है और किस प्रकार की गुणवत्ता और किस कीमत की श्रेणी में वह आदर्श वस्तु की खोज कर रहा है। ग्राहकों के पास उन ब्रांडों के लिए नकदी समर्पित करने की प्रवृत्ति होती है, जिन्हें वे जानना, पसंद करना और विश्वास करना चाहते हैं। क्या आप परिचालन खर्च को कम करने के लिए एक सेवा विकल्प को कम करके अपने ग्राहकों की संतुष्टि का त्याग करने के लिए तैयार होने जा रहे हैं? शायद आपने देखा है कि आपके क्षेत्र में अन्य क्लीनिकों द्वारा दी जाने वाली सेवाएं अविश्वसनीय रूप से सस्ती हैं और आप संभावनाओं को एक सस्ती पसंद देना चाहेंगे।

खुश परामर्श, या जो कुछ भी आप करते हैं। एक व्यवसाय में कुल उत्कृष्ट प्रबंधन तक पहुंचने के प्रयास में, निरंतर सुधार की दिशा में प्रयास महत्वपूर्ण है। प्रबंधक संगठन में एक सकारात्मक बदलाव के लिए प्रेरणा बनाना चाहते हैं, जिससे संगठन में एक शून्य चोट का माहौल बनता है। वे औसत दर्जे के सुरक्षा प्रदर्शन से संतुष्ट हैं और सुरक्षा जागरूकता बढ़ाने और चोट की संभावना को समाप्त करके पर्यावरण को बेहतर बनाने के लिए काम नहीं करते हैं। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, उन्हें कंपनी के सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए। जब प्रबंधक और पर्यवेक्षक सुरक्षा को संगठन में सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं देते हैं, तो कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा को बहुत कम प्राथमिकता देना सरल होता है। ज्यादातर, शिफ्ट पर्यवेक्षक दिन की शुरुआत में बोर्ड को खत्म करने या शिफ्ट करने के लिए अन्य सूचना प्रणाली से डेटा इकट्ठा करते हैं।

जब कर्मचारी अपनी भूमिका और व्यवसाय पर उनके प्रभावों के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं, तो वे अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए अनिवार्य प्रयास करते हैं। वे अपने उद्देश्यों को परिभाषित करते हैं और उन परियोजनाओं को चुनते हैं जिन पर वे काम करना चाहते हैं। बल्कि कर्मचारी को अपनी योजना खुद बनानी होगी। 600,000 वीडब्ल्यू कर्मचारियों में से हर एक को अब तक जानना चाहिए और आप बाजार की मांगों के साथ खिलवाड़ नहीं करते हैं।

आपके सबसे कुशल कर्मचारी खराब नियंत्रण की सतह पर छोड़ने वाले पहले व्यक्ति होने जा रहे हैं। कर्मचारियों को सार्थक सुरक्षा गतिविधियों में शामिल होना चाहिए। उन्हें लगता है कि वे संगठन में निर्णय लेने की प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं। दूसरी महिला कर्मचारी को अभी तक निकाल नहीं दिया गया है क्योंकि वह प्रबंधक की पत्नी है।

आपका लक्ष्य केवल सही शब्दों का उत्पादन करना नहीं है, हालांकि यह आवश्यक है। संयंत्र के विभिन्न क्षेत्रों के त्वरित दौरे के बाद, श्री वुड्स का पहला उद्देश्य काम पर ऑपरेटरों का निरीक्षण करना है, जो उन्हें उत्पादन में सबसे महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक है। नतीजतन, स्व-निर्देशित टीम का गठन नहीं किया जा सकता है। एक लगे हुए कर्मियों को विदा होने की संभावना नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप भर्ती और व्यायाम के संबंध में आपकी कंपनी के लिए बड़ी लागत बचत होती है। मानव संसाधन विभाग के पास एक स्पष्ट मिशन और कार्य नहीं है। इसके अलावा, एजेंसी बढ़ रही है और 50 और कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती है, और आप एओटी नियुक्त करना चाहते हैं| स्टाफ की भर्ती में आपकी सहायता करने के लिए। डिजिटल मार्केटिंग एजेंसियां कई क्लाइंट्स के साथ चलती हैं और वे जानती हैं कि इंटरनेट वेबसाइट की सफलता का तरीका क्या है।

कर्मचारी कल्याण

एकमात्र तरीका यह है कि वे काम को उत्पादक रूप से कर सकते हैं यदि नियोक्ता अपनी कल्याण की देखभाल करते हैं। जैसा कि नियोक्ता कार्यालय में बिताए गए समय और श्रमिकों की विकसित भूमिका के बारे में सोचते हैं, उन्हें कर्मचारियों को स्वस्थ रखने के लायक होने का संज्ञान रहना चाहिए। नियोक्ता, जो कर्मचारियों की जरूरतों के साथ कॉर्पोरेट कार्यालय के स्थानों को संरेखित नहीं करते हैं, संभवतः समय बीतने के साथ संगठन के राजस्व और लाभ पर उल्लेखनीय अविश्वासपूर्ण परिणाम हो सकते हैं।

इसलिए, आपको अपने कर्मचारियों के साथ लोगों की तरह व्यवहार करना होगा। किसी कर्मचारी को किराए पर लेने से पहले भी, आपको स्पष्ट रूप से कार्य विनिर्देश को परिभाषित करना होगा। यह अनिवार्य कर्मचारी देखते हैं कि किसी संगठन के अंदर उनके रास्ते कैसे जारी रह सकते हैं। अधिक व्यस्त कर्मचारी कुछ हद तक अपने नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त मील जाने की संभावना रखते हैं, उन्हें महसूस करना चाहिए कि उनका कल्याण नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है।

कर्मचारियों को अच्छी तरह से होने वाली पहल के साथ उत्साह से जुड़ने की संभावना है, उन्हें महसूस करना चाहिए कि वे उन्हें विकसित करने का हिस्सा हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे अपने व्यक्तिगत कल्याण की खोज में हो सकते हैं यदि उनके नियोक्ता उस खोज का एक अभिन्न हिस्सा हैं, तो वे अपने लक्ष्यों तक पहुंचने और खुशहाल, स्वस्थ लोगों के बनने की अधिक संभावना रखते हैं। ओवर-स्ट्रेस्ड कर्मचारी छूटना शुरू कर देते हैं, उत्पादकता प्रभावित होती है, और वे कहीं और बेहतर अवसरों की तलाश शुरू कर सकते हैं।

कर्मचारी को खुश और संतुष्ट होना चाहिए। चलने, पीने के पानी और पर्याप्त नींद लेने जैसे स्वास्थ्यवर्धक व्यवहारों को ट्रैक करने के लिए कर्मचारी कई अलग-अलग वारों का उपयोग कर सकते हैं। आप ऐसे कर्मचारियों को चाहते हैं जो खुश हों, जो पूरे हों, जो जुड़े हुए हैं, जो किसी चीज का एक हिस्सा महसूस करते हैं, और आप उन्हें स्वस्थ रखना चाहते हैं, बर्थोल्ड ने कहा। यह एक कार्य वातावरण विकसित करने के बारे में है जो कर्मचारियों को उठाने और उन्हें उनकी संपूर्ण क्षमता तक पहुंचने में सक्षम बनाता है। वाहन दुर्घटना से कर्मचारियों की रक्षा करना समय और संसाधनों का लाभदायक निवेश हो सकता है।

कोई बात नहीं आपके कर्मचारी संभवतः गुजर रहे हों, जहां संभव हो, समर्थन की आपूर्ति करना महत्वपूर्ण है। आप अपने कर्मचारियों को उनके शारीरिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सक्रिय कदम उठाने में सक्षम हैं। हरे रंग की जगहों को जोड़ने से जहां कर्मचारी शांत और जैविक वातावरण में दोपहर के भोजन का आनंद ले सकते हैं, मानसिक शक्ति को भी बढ़ा सकते हैं और तनाव और चिंता को कम कर सकते हैं। कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारियों को समय निकालने की आवश्यकता हो सकती है। जब कर्मचारियों को कार्यालय में रहने की भविष्यवाणी की जाती है, तो नियोक्ता उन्हें भत्ते दे सकते हैं जो उन्हें बेहतर महसूस कराते हैं और बेहतर प्रदर्शन करते हैं। आपके पास काम पर कम कर्मचारी या घर से अधिक काम कर सकते हैं।

जब इसे कर्मचारी कल्याण के साथ करना होता है, तो आपको मुफ्त स्नैक्स और स्टेप कॉन्टेस्ट से परे सोचना होगा, और शारीरिक और मानसिक भलाई दोनों पर ध्यान देना होगा। जब कर्मचारी के साथ अच्छा व्यवहार करना होता है, तो आपको जो सबसे पहला काम करना होता है, वह इसे प्राथमिकता देता है। कर्मचारी कल्याण अब कई व्यवसायों के लिए एक शीर्ष चिंता का विषय है। तीन चीजों को पूरे कार्यबल में कर्मचारी भलाई बढ़ाने का मौका देना चाहिए। अनिवार्य रूप से, प्रभावी प्रबंधन के माध्यम से कर्मचारी कल्याण का विज्ञापन करने का सबसे अच्छा तरीका है। कर्मचारी संगठनों को प्राथमिकता देना सभी संगठनों के लिए आवश्यक है।

समुदाय को वापस देने के लिए कुछ दिनों या कुछ घंटों का समय देकर, आप न केवल अपने कर्मचारियों की मदद कर रहे हैं, बल्कि आप अपने समुदाय को एक सकारात्मक संदेश भी भेज रहे हैं, जिस पर आपकी कंपनी का निवेश है। सबकी भलाई में। एक शुद्ध ड्राइव वाले कर्मचारियों को यह आराम करने और उस भलाई की देखभाल करने में परेशानी हो सकती है। रिपोर्ट की समीक्षा और प्रतिक्रिया के लिए उन्हें प्रबंधकों की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। वे नौकरी की तलाश करते हैं जो वित्तीय सुरक्षा प्रदान करते हैं और कैरियर के विकास और उन्नति का अवसर प्रदान करते हैं। मीलों का खर्च उठाने के लिए कर्मचारियों को ट्रैक या जिम से बाहर निकालना मुश्किल है। मानसिक कल्याण कवरेज कर्मचारियों को अपने मानसिक स्वास्थ्य को संभालने की स्थिति में होना चाहिए जैसे वे अपनी शारीरिक भलाई करते हैं।

सबसे उपयुक्त समाधान कंपनी द्वारा अलग है, लेकिन नियोक्ता दिन के माध्यम से बैठकों की संख्या को सीमित करने या प्रत्येक सप्ताह में एक बार घर पर काम करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के बारे में सोच सकते हैं। यह संदेश कि व्यवसायिक मूल्य कर्मचारी का कल्याण करते हैं, ऊपर से आना चाहिए। एक नियोक्ता के रूप में, यह मानना ​​अच्छा है कि आपकी कंपनी कभी भी मानसिक भलाई से प्रभावित नहीं होगी। किसी कंपनी के लिए यह जरूरी है कि वह अपने ग्राहकों को जो देखभाल दे, उसके लिए प्रसिद्ध हो। हर तरह के व्यवसाय अलग-अलग खतरों के जोखिमों की गणना करते हैं।

कर्तव्यों में बहुत कम बदलाव के साथ किसी भी राशि के लिए ठीक उसी तरह काम करना किसी को बाहर जलाने का एक सरल साधन है। तुलना करने से, हमारे काम का कल्याण पर बड़ा प्रभाव पड़ता है। पल, इंजीनियरिंग, विज्ञान, स्वास्थ्य और अनुसंधान व्यवसायों के बहुमत जोखिम की डिग्री निर्दिष्ट करने में जोखिम आकलन के मात्रात्मक विश्लेषण का उपयोग करते हैं।

Flipkart Vs Amazon – ओवरव्यू

अमेज़ॅन विभिन्न प्रकार की विक्रेता सेवाओं को लाया है जिन्हें विश्व स्तर पर बाजारों में परीक्षण किया गया था। अधिक मात्रा में जोड़ने के प्रयास में, अमेज़ॅन सिर्फ गुणवत्ता को पतला कर सकता है। अमेज़ॅन भारत में सौ से अधिक शहरों में प्राइम पात्रता का वादा कर रहा है, लेकिन फिर से अधिक कॉम्पैक्ट शहरों में भारी टिकट आइटम का एक अच्छा सौदा उपलब्ध नहीं हो सकता है। अमेज़ॅन ने कुछ साल पहले भारतीय बाजार में प्रवेश किया था और अपने मुकाम का पता लगाने में थोड़ा समय लिया था। फ्लिप साइड पर, अमेज़ॅन का मानना ​​है कि प्रत्येक ग्राहक एक सेगमेंट में पैसा खर्च करता है। वर्तमान परिदृश्य में अमेज़न एक क्रिस्टल स्पष्ट विजेता है। अमेज़ॅन और फ्लिपकार्ट सबसे बड़े खिलाड़ी हैं, जो अपने ग्राहकों को समान सेवाएं प्रदान करते हैं।
हालांकि, आपकी खरीदारी का इतिहास हटाया नहीं जा सकता है, हालांकि, अगर आपकी खरीदारी की आदतों के बारे में आपकी गोपनीयता संबंधी चिंताएँ हैं, तो ऐसे चरण हैं जो आपको अपनी गोपनीयता बढ़ाने के लिए ले सकते हैं। आप वास्तव में नोटिस करेंगे कि फ्लिपकार्ट पर बहुत सारी किताबें हैं, जिसके लिए आपको डिलीवरी शुल्क का भुगतान करने पर कोई छूट नहीं मिलेगी। अमेजन द्वारा कई किताबें बिना किसी डिस्काउंट के दी जा रही हैं।
लागत तब तय होगी जब फोन लॉन्च होगा। कम दरें, स्पष्ट रूप से, एक प्रमुख ड्राइवर बनी रहेंगी लेकिन सभी 3 ई-टेलर्स विक्रेता के खर्चों को कम करने के लिए नवाचार कर रहे हैं। इसके अलावा, विक्रेताओं को अब सभी श्रेणियों के लिए ग्राहक से शिपिंग शुल्क लेने की अनुमति है। इसे खरीदने से पहले उत्पाद की स्थिति के बारे में प्रश्न पूछें, और यदि आप विक्रेता की प्रतिक्रिया से प्रसन्न नहीं हैं, तो कहीं और देखें। यहां तक ​​कि वर्तमान तनाव के साथ, विक्रेताओं को भी लाभ होता है। नागोरी का कहना है कि विभिन्न श्रेणियों में सबसे ज्यादा बिकने वाला एक ही आदमी नहीं है।

Flipkart Vs Amazon के खिलाफ लड़ाई

चूंकि आइटम को विभिन्न ई-टेलर्स से ऑर्डर किया गया है, इसलिए डिलीवरी उसी दिन संभव नहीं हो सकती है। भारत में उपभोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम मूल्य प्रदान करने के बाद से उनके उत्पादों की सिफारिश और बिक्री करना सरल था। यदि विनिमय उत्पाद प्रारंभिक उत्पादों की तुलना में कम मूल्य का है, तो यह आपसे वापस नहीं लिया जाएगा। यदि सभी ब्रांड समान मूल्य पर सामान प्रदान करते हैं, तो बहुत अच्छे कमीशन के साथ कार्यक्रम का विकल्प चुनें, जो आमतौर पर अमेज़ॅन एसोसिएट प्रोग्राम है। केवल विशाल ब्रांड जो चारों ओर एक हिट बीमार हैंग कर सकते हैं जो कि उपभोक्ताओं के लिए बुरा है।
कई खिलाड़ियों को समायोजित करने के लिए बाज़ार काफी बड़ा है। उस समय तक, यह पहले से ही कई स्थानीय खिलाड़ियों द्वारा कब्जा कर लिया गया था। भारत में इंटरनेट का वाणिज्य बाजार काफी कम है।
व्यापार को भारत के सबसे बड़े ऑनलाइन बाजारों में से एक माना जाता है। व्यापार में कहा गया है कि डिलीवरी के लिए बारह या अधिक दिन लगेंगे और दुख की बात है कि तेजी से वितरण विकल्प उपलब्ध नहीं हैं। यह दुनिया के 30 देशों में स्थानीयकृत पोर्टल्स का संचालन करता है। मुख्य कारण अमेज़ॅन एक विदेशी व्यवसाय है और ऑनलाइन खुदरा विक्रेताओं के क्षेत्र में व्यावहारिक रूप से दुनिया का सबसे बड़ा है।
संगठन खरीदारों को ईबे गारंटी प्रदान करता है ‘इसलिए वे कभी-कभी सुरक्षित होते हैं उन्हें केवल वास्तविक उत्पाद मिलते हैं। इसका मुख्यालय नई दिल्ली, भारत में है। ऐसा कट्टर प्रतिद्वंद्वी अमेजन इंडिया पर अपनी बढ़त बनाए रखने के लिए कर रहा है। दूसरे छोर पर, यह काम पर रखने पर धीमी गति से चल रहा है। इसके अलावा, यह दावा करता है कि त्योहारी सीजन की वजह से उच्च मांग के कारण डिलीवरी सामान्य से अधिक लंबी हो सकती है। अब तक, सभी 3 कंपनियां फ्लिपकार्ट, अमेज़ॅन और वॉलमार्ट सबसे अधिक विकास और संभावित निवेशों के बारे में तंग हैं।